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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire des effectifs
Description
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Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire des effectifs expérimenté et dynamique pour rejoindre notre équipe. Le gestionnaire des effectifs joue un rôle essentiel dans l'organisation en assurant une gestion efficace et optimale des ressources humaines disponibles. Vous serez responsable de la planification, de l'organisation et du suivi des effectifs afin de garantir que les besoins opérationnels soient satisfaits tout en respectant les contraintes budgétaires et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les ressources humaines et la direction afin d'identifier les besoins en personnel, d'optimiser les horaires de travail et de gérer les absences et les congés. Vous serez également chargé d'analyser les données relatives aux effectifs, de produire des rapports détaillés et de proposer des solutions innovantes pour améliorer la productivité et l'efficacité organisationnelle.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente capacité d'analyse et une aptitude à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs. Vous devez être capable de travailler sous pression, de gérer plusieurs tâches simultanément et de prendre des décisions éclairées rapidement. Une connaissance approfondie des outils informatiques de gestion des effectifs et des logiciels de planification est essentielle pour réussir dans ce poste.
En tant que gestionnaire des effectifs, vous serez amené à participer activement à l'élaboration des stratégies de gestion des ressources humaines, à identifier les opportunités d'amélioration continue et à mettre en place des processus efficaces pour optimiser l'utilisation des ressources disponibles. Vous devrez également assurer une veille constante sur les meilleures pratiques du secteur et être force de proposition pour intégrer ces pratiques au sein de l'organisation.
Votre rôle consistera également à assurer la conformité aux réglementations en vigueur concernant le temps de travail, les congés et les absences, tout en veillant à maintenir un climat de travail positif et motivant pour les employés. Vous serez amené à gérer les conflits éventuels liés aux horaires et aux effectifs, en proposant des solutions équitables et adaptées aux besoins de chacun.
Nous recherchons une personne proactive, rigoureuse et organisée, capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes équipes internes. Votre capacité à anticiper les besoins futurs en matière d'effectifs et à proposer des solutions adaptées sera un atout majeur pour notre organisation.
Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer activement à la réussite d'une entreprise dynamique et en pleine croissance, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et participez activement à l'optimisation de nos ressources humaines pour atteindre nos objectifs ambitieux et assurer la satisfaction de nos employés et de nos clients.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Planifier et organiser les horaires de travail des employés en fonction des besoins opérationnels.
- Analyser les données relatives aux effectifs pour optimiser la productivité.
- Gérer les absences, les congés et les demandes spécifiques des employés.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel.
- Produire des rapports réguliers sur l'état des effectifs et les performances.
- Assurer la conformité aux réglementations en vigueur concernant le temps de travail.
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
- Participer à l'élaboration des stratégies de gestion des ressources humaines.
- Résoudre les conflits liés aux horaires et aux effectifs de manière équitable.
- Assurer une veille constante sur les meilleures pratiques en gestion des effectifs.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée d'au moins 3 ans en gestion des effectifs ou en planification des ressources humaines.
- Maîtrise des logiciels de gestion des effectifs et de planification.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données complexes.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Connaissance approfondie des réglementations du travail et des normes en vigueur.
- Capacité à anticiper les besoins futurs en matière d'effectifs.
- Sens aigu de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des effectifs et en planification des ressources humaines ?
- Quels logiciels de gestion des effectifs avez-vous déjà utilisés ?
- Comment gérez-vous les conflits liés aux horaires et aux absences des employés ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez optimisé efficacement les effectifs d'une organisation ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail dans votre gestion quotidienne ?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour anticiper les besoins futurs en matière d'effectifs ?
